Lo que señalas es la idea que los empresarios quieren meter en la gente (por lo visto han tenido mucho éxito con no pocos individuos).

Se llenan la boca diciendo “¿por qué sólo algunos han de tener todos los beneficios laborales si hay mucha gente que no tiene ninguno?”, dando a entender que dichos beneficios deberían repartirse.

Qué bueno sería que cuando digan esto se refieran a distribuir los beneficios entre TODOS los que tienen la suerte de tener un trabajo más o menos seguro (¡ya quisiéramos eso muchos asalariados!), y que se haga lo posible para que puedan acceder a ellos los que lleguen a durar más de seis meses en un puesto de trabajo.

Lo que en realidad proponen estos adalides de la inversión y la propiedad privada es ir mermando los derechos labores legítimamente ganados a lo largo de la Historia (las ocho horas, vacaciones, gratificaciones, etc.) y estandarizar las doce horas o más de labor diaria, la propina como aguinaldo (si es que el empleador se digna a entregar algo), el encumbramiento de la tercerización, o de todo lo malo que ésta pueda ofrecer, y tantas iniquidades más que le permite hoy en día al empresario la legislación laboral heredada del fujimorato.

Y la situación que señalo no es —como podría suponerse— privativa de las pequeñas empresas o de aquellas que supuestamente aún no se encuentran en capacidad de retribuir a sus empleados con todas las de la ley. Basta con preguntar a los empleados de los grandes supermercados (Wong y subsidiarias, el imperio Ripley, SAGA, y un largo etcétera) para salir de dudas. Así que eso que dices de “bancos” y “grandes compañías” en la práctica ya no significa nada.

En fin. Todo esto me recuerda a una hermosa y triste escena de “Novecento”, el film de Bertolucci. En ella el hacendado reúne a todos sus trabajadores —campesinos cuya subsistencia depende íntegramente de lo que puedan hacer en la propiedad del terrateniente— y les dice:

“Este año sólo hemos logrado cosechar la mitad de lo que obtuvimos el año pasado, así que sólo van a recibir la mitad de su sueldo”.

Ante esto, uno de sus empleados da un paso adelante y replica:

“Hace varios años hubo el doble de cosecha y usted no nos pagó el doble”.

La idea es clara: Si hay crisis, que la sientan todos (empresarios y trabajadores). Si hay bonanza, que también la sientan todos. Simple lógica.

Anónimo Veneciano

Va pa´la peña

“¡Sacan a prochileno Wagner del gabinete!”

A la derecha…. derecha!!!!

Pasco es un dinosaurio con mentalidad de terrateniente. Antero es un racista del siglo XVII: “no puedes consultar a “las llamas sobre el TLC”, o la otra perlita que soltó cuando dijo que los comisionados dela CVR tenían complejo de huaqueros, y lo dijo cuando se hacáin trabajos de exhumación de los restos de personas desaparecidas durante la guerra sucia. Este canalla llamaba “huacos” a seres humanos (hombres, mujeres y niños) que habían sido torturados, asesinados y arrojados en una fosa común.

Esos son los del ala dura, y los de ala corrupta son lo que se mantiene: garrido lecca (auspiciador de notas de prensa -mermeladas- en el fujimontesinista La Razón, y el incapaz e incompetente Alva Castro.

El más feliz con el nuevo gabinete debe ser Ernesto Schultz, su abogada es la nueva ministra de justicia.

Al igual que el nombramiento de Fernado Barrios Ipenza a Essalud
http://www.gatoencerrado.net/store/noticias/39/39381/detalle.htm

La clave es la conneción con COFIDE y la cantidad de dinero que pasa por allí.

Cuando veia en las entrevistas a Pasco C. me quedaba alucinado por cuan reaccionario se podia ser, no lo dice explicitamente pero el ve como natural la teoria del “cholo barato” y esta convencido que los derechos laborales “restan competitividad”, asi que… facil facil que la ley que da beneficios de PYMES (reduciendo derechos) a empresas mas grandes sera aprobada con la venia del ministerio, extrañaremos a “Wifala”, a ver si estas ideas son compatibles con los cambios laborales exigidos por el TLC.