FALLECIO FUNDADOR DE WONG
Escrito por: Jose Alejandro Godoy en Erasmo Wong Chiang, Wong, in memoriam
Se viene dando cuenta del fallecimiento de don Erasmo Wong Chiang, fundador de la más importante cadena de supermercados del país.
La historia de Wong es la de muchos peruanos de diversos orígenes y generaciones. Comenzaron con una bodega en 1942, en la cuadra 10 de la Av. Dos de Mayo en San Isidro, como un negocio familiar, en el que padre, madre e hijos apoyaban. Poco a poco se volvieron la bodega más surtida de San Isidro y, posteriormente, una de las mayores de Lima.
En 1983, los hijos de Erasmo Wong Chiang dieron el salto a los supermercados y hoy son una de las empresas más importantes del país. Es más, en el último número de América Economía ya se ubican entre una de las 500 mayores empresas de América Latina.
Descubrí Wong en 1986, con mi abuela. La primera tienda que conocí fue la del Ovalo Gutiérrez. Y aunque no siempre compro allí por cuestiones de precios y ofertas, cada vez que voy siento que estoy como en casa.
Ojalá ese espíritu no se pierda.
Entradas (RSS)
10 Agosto 2007 a las 8:55 pm
Lo que me molesta es que Cipriani se quiera meter alli. Segun anuncia RPP, Cipriani oficiara una misa. Conozco personalmente bien a uno de los hijos y ellos siempre se mantuvieron alejados de la politica y de las relaciones peligrosas por eso no creo que a la familia le guste en el fondo que Cipriani este metido alli.
Mi pesame para los Wong.
11 Agosto 2007 a las 2:20 pm
también fue un día triste para la música. falleció tony wilson. busca en wikipedia.
11 Agosto 2007 a las 2:34 pm
Off Topic puesto por Diego, pero vale la pena.
(De El País de España)
Anthony Wilson, el empresario que convirtió Manchester en uno de los centros musicales más bulliciosos de los ochenta, falleció ayer viernes, a los 57 años , tras sufrir un infarto el jueves, según informa The Guardian. Wilson impulsó a referentes como Joy Division, New Order y Happy Mondays, a través de su sello, Factory Records, y fundó el mítico club The Haçienda. Su visión empresarial catapultó la escena musical de Manchester, que pasó a ser conocido como Madchester, durante los ochenta y principios de los noventa. Wilson había estado luchando contra un cáncer de hígado que le fue detectado a principios de 2006.
11 Agosto 2007 a las 3:01 pm
Mis condolencias a los Wong, ahora en homenaje a su padre, no podrían, por favor, subir el sueldo de sus trabajadores? es bien loco esto de las empresas exitosas peruanas, todo está contemplado, que fiestas, que concursos…nada de sindicatos,
! mira abrimos otra tienda¡, y nada con los sueldos, el sistema capitalista para que funcione necesita de buenos sueldos y no ese mínimo negociado con el gobierno no… los Añaños, los Wong etc. ,suban los sueldos de sus empleados, tienen con qué, sean modernos, rompan el estereotipo del empresario peruano exitoso y con empleados misios, total, se supone que esos empleados son sus compradores, así el Perú progresa y nos dejamos de vainas…
11 Agosto 2007 a las 4:00 pm
lo importante de cipriani es la envestidura, eso simboliza Erasmo Wong, uno de los hombres mas importnates del Perú de los ultimos tiempos, un simbolo de trabajo, constancia y honestidad
11 Agosto 2007 a las 9:21 pm
¿Quisiera saber quien fue el ignorante que dijo que “los blogs no son parte del sistema”? Al ver este blog me doy cuenta que hay paginas que si “son parte del sistema”, paginas o blog, com o prefieras llamarlo, que estan de rodillas ante un grupo de poderosos y que no ingorman con la verdad, pareciera que describo a Rosa Maria Palacios o a Cecilia Valenzuela pero describo a este blog, ni una palabra sobre el robo de inmuebles, ni una palabra sobre la exployacion laboral de Metro y Eco ¿quien dice que los “vlogs no son parte del sistema”? este lo es.
23 Agosto 2007 a las 4:03 pm
UNA PÉRDIDA SIEMPRE AFECTA. AUNQUE CREO QUE EL FUNDADOR DE LA CADENA, AL INICIARSE EN EL NEGOCIO, NO PLANEÓ QUE LOS ABUSOS FUERAN PARTE DEL DIA A DIA ENTRE LOS EMPLEADOS. HAY ABUSOS DE LOS EMPLEADOS CON MAS JERARQUIA HACIA LOS DE MENOS JERARQUIA… AL PUNTO QUE RECURREN AL HOSTIGAMIENTO SI NO LES CAES BIEN. EL QUE “ASCIENDE” NO ES POR SER EL MEJOR, PUES PARA ELLOS EL MEJOR ES QUIEN CHUPA MÁS MEDIAS QUE LOS DEMÁS. ELLOS BRINDAN EL MEJOR SERVICIO AL CLIENTE, PERO A COSTA DE ESO (AUNQUE NO SE QUE TENGA QUE VER) MALTRATAN AL EMPLEADO Y CLARO, ÉSTOS TIENEN QUE PONER SU MEJOR SONRISA POR NECESIDAD. LOS SOLAPINES QUE TIENEN CON SU NOMBRE ES SUPUESTAMENTE PARA QUE LOS CLIENTES LOS LLAMEMOS POR SUS NOMBRES Y ENTRE LOS EMPLEADOS TAMBIÉN, PERO SI UNO DE ELLOS LLAMA A UN SUPERIOR POR SU NOMBRE… ESTE TE TENDRÁ ENTRE CEJA Y OREJA HASTA QUE TE VAYAS… Y NI HABLEMOS DE UNA CONTRADICCIÓN… ESO SERIA FATAL. YO SOY CLIENTE, PERO ME HE FIJADO BIEN EN COMO ES EL TRATO Y PIENSO QUE ASI COMO TRATAN BIEN AL CLIENTE Y LO HACEN SENTIR BIEN, DEBERÍAN HACER LO MISMO CON SUS EMPLEADOS, YA QUE AUNQUE ELLOS NO QUIERAN, ESO SE VE REFLEJADO AL MOMENTO DE LA ATENCIÓN, Y NO TODOS LOS CLIENTES PUEDEN SABER LO QUE YO, O NO TODOS TIENEN LA MISMA PERCEPCIÓN Y PUEDEN PENSAR QUE EL EMPLEADO NO QUIERE ATENDERLOS, Y CON UNA QUEJA DEL CLIENTE, EL EMPLEADO PUEDE SER DESPEDIDO, PORQUE ASI MANEJAN LAS COSAS AHÍ… SIN IMPORTAR SI EL CLIENTE TENIA RAZÓN O NO.